（1）现代人力资源管理与传统人事管理产生的时代背景不同。传统人事管理是随着社会工业化的出现与发展应运而生的。在20世纪初，人事管理部门开始出现，并经历了由简单到复杂的发展过程。在社会工业化发展的初期，有关对人的管理实质上与对物质资源的管理并无差别。在相当长一个时期里，虽然社会经济不断发展、

人力资源管理在以前普遍称为人事管理，继人力资源管理之后又出现了人力资本管理的概念。有人认为把人当作资源或者资本都存在不当之处，不过，人员受雇期间人的工作能力是企业的资源，但这种资源和其它资源相比，存在极大的不确定性。何道谊在《企业模式的趋势与人员能力管理》一文中提出以人员能力管理取代人

人力资源管理的主要活动又称为人力资源管理的各项职能，是指组织中人力资源职能管理人员所从事的具体工作环节。不同规模的组织所涉及的活动略有区别，尤其是在人力资源管理部门岗位设置和人员分工上有很大的不同，但从最全面的角度来看，人力资源管理的主要活动有以下几个方面。 1.人力资源规划

现代企业人力资源管理，具有以下五种基本功能： （1）获取。根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。 （2）整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向

人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。加里·德斯勒在他所著《人力资源管理》一书中例举一家大公司人力资源管理者在有效的人力资源管理方面所负的责任描述为以下十大方面： （1）把合适的人配置到适当的工作岗位上； （2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；&n

通常包括以下具体内容： （1）职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。 （2）人力资源规划。把企业人力资源战略转化为中长期目

人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。 一、人事管理阶段

人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（

2022年人力资源管理师报名时间2022年人力资源报名时间为2022年2月、7月。目前全国大部分省份关于2022年人力资源管理师考试报名时间都暂未公布，根据历年报名的规律，一般为2月份开始报名，5月份进行考试。7月份开始报名，11月份进行考试。由于各省考试时间不一，具体报名时间考生可多多关注当地职业鉴定中心或人力资源和社会

2022年人力资源管理师考试报名条件如下：具备以下条件之一者可申报四级/ 中级工：(1) 累计从事本职业或相关职业①工作 ４ 年 (含) 以上。(2)取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得

☆☆☆考试介绍☆☆☆人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。目前人力资源管理师考试有四个等级：高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织中从事人力资源工作，并符合报名条件的人员，均可报考。考试合格

摘要：贝尔教育人力资源管理师频道提供人力资源师考试相关内容，以供人力资源师考生参考，更多考试相关请及时关注贝尔教育官方网站咨询在线老师或关注下方公众微信号获取！人力资源管理师招聘分析常用计算公式1、【招聘入职率】：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。(应聘30人,录取5人则5÷

摘要：贝尔教育人力资源管理师频道提供人力资源师考试相关内容，以供人力资源师考生参考，更多考试相关请及时关注贝尔教育官方网站咨询在线老师或关注下方公众微信号获取！一、考试前15分钟凭准考证和身份证进入考场，对号入座，并将证件放在桌面左上角二、只准带中性笔或墨水笔、2B铅笔、直尺、橡皮、铅笔刀入

一、考生进入考场时，不得携带任何与考试可能有关的物品。如：纸张、文具、软盘、移动电话、寻呼机等。二、考生在考前15分钟凭准考证进入考场，对号入座，并将自己的准考证、身份证或其他有效证件放在考试机前以备查对。三、 考生认真阅读《考生须知》后输入准考证号，计算机显示该准考证号码所对应的考生姓名，

由于新型冠状病毒的影响，部分省份暂停了2022年上半年人力资源师的考试，但是只是暂停了考试，后期考试时间还是等待通知，对于受疫情影响比较小的部分省份上半年的考试仍然在持续准备中，所以贝尔教育整理了备考2022年人力资源师的相关窍门供大家学习，希望对大家有所帮助！小窍门一开始答题的时候，不要从第一

　　1、人力资源管理师考试和注册人力资源管理师考试是两个考试。人力资源管理师不等于注册人力资源管理师。　　2、人力资源管理师考试没有取消，取消的是注册人力资源管理师考试。根据国务院2016年1月20日发布的《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》（国发〔2016〕5号)，取消注册人力资源管理师认证。　　那

　　2022年人力资源管理师认证新政，直接报考人力三级需要相关专业硕士及以上学历、直接报考人力二级需要相关专业博士以上学历。除此之外，报读相关级别考试，需要持有低一级别的证书并从事相关工作经验才能报考。即：人力资源管理师已实行逐级报考的新政策。　　相关政策公文：关于更新劳动关系协调员等6个职业鉴定申报条件

　 鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。 　 鉴定方法企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方

　　⑴《企业人力资源管理职业资格考试报名表》（报名现场填写）　　⑵身份证复印件一张、第一学历毕业证书复印件一张、最高学历毕业证书复印件一张、专业技术职务证书原件及复印件一张（原件审验后当时退回）；　　⑶从事专业工作年限证明/工龄证明原件一张；　　⑷一寸免冠照片四张，两寸免冠照片

　　第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名 　第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件 　第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证 第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排 考试结束后，三个

　　人力资源管理师考试内容——理论知识 　人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。 　人力资源管理师考试

　　取得本职业或相关职业二级／技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。 　说明： 　相关职业是指：企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。 　相关专业是指：工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关

　　1.取得本职业或相关职业三级／高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。 　2.取得本职业或相关职业三级／高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的

　 1.取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。　　2.取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职

　 1.累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。 　2.取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。  

　　1、上岗从业必备：企业里的赢家，老板和员工的知心人；在企业里从事人力资源、劳动关系等工作；新型职业资格，市场就业广阔。 　２、人才缺口（技师入户）：拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万人，在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。